Ekspertgruppe vil have opgør med overenskomster i det offentlige

De nuværende overenskomster og lokalaftaler i det offentlige står for skud i den rapport fra regeringens Ledelseskommission, der offentliggøres tirsdag. Det skriver Politiken.

I rapporten står, at det hæmmer de offentlige lederes muligheder for at tilrettelægge medarbejdernes arbejdstid og arbejdsvilkår lokalt, når overenskomster er centralt fastsat og fagspecifikke. 'Det er med til at indskrænke ledelsesrummet', står der i rapporten, der efterlyser et serviceeftersyn af overenskomster og lokalaftaler.

Helt konkret kan det være et problem for planlægningen af arbejdet, når ledere af en klinisk afdeling på et offentligt sygehus typisk skal tage højde for fem-ni forskellige overenskomster, fremgår det af rapporten. Her skitseres en model, hvor tre forskellige overenskomster for hhv. rengøringsassistenter, portører og husassistenter erstattes af en generel overenskomst for servicemedarbejdere og assistenter.

Dermed kan rengøringspersonale udføre funktioner, der ellers ville blive udført af portører. Det vil med rapportens egne ord 'øge fleksibiliteten i opgaveløsningen'.

På den baggrund lyder 1 ud af 28 anbefalinger fra kommissionen, at de faglige organisationer 'skal bidrage til at modernisere og forenkle arbejdstidsregler'. Det skal 'muliggøre en lokalt forankret, tværfaglig, fleksibel og effektiv tilrettelæggelse af arbejdet til gavn for borgerne', som der står.

Det har ikke været muligt at få et interview med innovationsminister Sophie Løhde (V), men i en skriftlig kommentar til Politiken skriver ministeren, at hun gerne ser, at de faglige organisationer bidrager til at modernisere overenskomsterne, som kommissionen anbefaler.

Ideerne fra kommissionen får kritik fra hovedorganisationen FTF, der organiserer omkring 330.000 ansatte i det offentlige. Om kommissionens forslag til en modernisering og forenkling af medarbejdernes overenskomster siger formand Bente Sorgenfrey, at 'den anbefaling burde være skrottet'. Hun kan ikke genkende problemerne.

- Jeg mener ikke, at overenskomsterne hæmmer ledernes muligheder for lokalt at tilrettelægge medarbejdernes arbejdstid og arbejdsvilkår. Der er en så stor mulighed for fleksibilitet, at det sagtens kan rummes inden for de formuleringer, der er i overenskomsterne, siger Bente Sorgenfrey til Politiken.