Mange ældre er villige til at udskyde pensionen og arbejde længere end pensionsalderen. Det skal dog være med mere fleksible arbejdstider og plads til fritid. Det viser en ny undersøgelse lavet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
- Reduceret arbejdstid, fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og flere seniordage er noget af det, seniorerne rapporterer som en del af løsningen, fortæller Lars L. Andersen, der er professor hos NFA og står bag rapporten, i en pressemeddelelse.
Kræver mere fleksibilitet
I alt har 14.674 personer på over 50 år deltaget i undersøgelsen, der er lavet i 2022. Alle deltagende var i beskæftigelse, da de svarede. Det er især mere fleksibilitet, der fylder hos seniorerne, hvis de skal arbejde i længere tid.
Halvdelen af de adspurgte svarer nemlig, at de ville udskyde pensionen, hvis de kom på en kontrakt med nedsat tid. Derudover ville 44 procent gøre det, hvis der var mulighed for flere seniordage.
Og hvis bare en tredjedel af seniorerne valgte at blive på arbejdsmarkedet i to år med en 25 timers-arbejdsuge, så ville det give omkring 15.000 ekstra fuldtidshænder, forklarer velfærdschef hos PFA Pension Jesper Brask Fischer.
- Det er først og fremmest en ret stor gevinst for samfundet, da vi mangler hænder på store dele af arbejdsmarkedet.
- Derudover er det vigtigt for virksomhederne, der i stigende grad er afhængige af at kunne holde på seniorerne længere og bruge deres erfaring og kompetencer, siger han.
Arbejdsmarkedet har dog brug for en omstilling, hvis det skal kunne lade sig gøre at få seniorerne på en ordning med mere fleksibilitet, forklarer Jesper Brask Fischer.
- Vi skal gå fra en lidt firkantet model, der gælder til alle, til at blive mere afhængige af at kunne tilpasse arbejdslivet til den enkelte.
- Men jeg oplever allerede, at den omstilling er i fuld gang, og at der er bred anerkendelse på arbejdspladserne af, at det er nødvendigt, siger han.
Aarhus afprøver metode
Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune er allerede godt i gang med at undersøge og afprøve, hvordan de kan få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet. De har implementeret en række værktøjer, som er inspireret af kampagnen ”De Erfarne” – et forskningsbaseret projekt fra Københavns Universitet om seniormedarbejderes trivsel og arbejdsliv.
- 20 procent af alle vores ansatte er 58 år eller derover. Vi ser ind i et kæmpestort behov for arbejdskraft, som vi får svært ved at dække i fremtiden. Med de værktøjer, vi har implementeret de senere år, er målet, at flere seniormedarbejdere bliver længere, fortæller HR-teamkoordinator Vibeke Jørgensen.
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
