Tidligere vicepolitiinspektør i Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi Carsten Høj Hansen tiltræder 1. august stillingen som chef for Lolland Kommunes sektor for Beskæftigelse og Forsørgelse
Carsten Høj Hansens CV vidner om en leder, der sætter en ære i at udvikle sig fagligt. Et stort kendskab til de faglige udfordringer i politiarbejdet er blevet suppleret med en egentlig lederuddannelse på diplomniveau. Carsten Høj Hansen anser det selv som en styrke i relation til sit nye job, at han gennem flere år har arbejdet med 'ledelse som et fag'.
I dag er det en væsentlig ledelsesopgave at formidle de strategiske hensigter, fremhæver Carsten Høj Hansen. Som leder skal jeg oversætte strategierne og gøre dem vedkommende for medarbejderne. Alle skal kunne forstå, hvorfor kursen er sat som den er sat. De hastige forandringer kan give medarbejderne et udvidet råderum, men uformidlede forandringer kan også gøre alle rådvilde og frustrerede. Derfor er synlig ledelse afgørende.
Carsten Høj Hansen (42 år) er en skarp analytiker samt en særdeles veluddannet chef, fremhæver Klaus Marius Hansen, kontaktdirektør for arbejdsmarkedsområdet i Lolland Kommune. Vi ser frem til at kunne trække på hans store viden om samfundsstrukturer og sociale forhold samt alsidige erfaringer i ledelse af forandringsprocesser. Vi glæder os til at byde Carsten Høj Hansen velkommen til Lolland Kommune.
Sammen med medarbejderne vil jeg arbejde målrettet på at realisere de mål for produktivitet og økonomi, som allerede er udmeldt, indleder Carsten Høj Hansen. Endvidere forventer jeg, at vi sammen med bl.a. arbejdsgiverne proaktivt kan fokusere på fremtiden, og dermed medvirke til at iværksætte nye projekter og skaffe den nødvendige arbejdskraft med de rette kompetencer.
Vi skal gøre op med den nuværende tendens til at for mange af områdets unge går ud i arbejde uden en uddannelse. På længere sigt ville det være katastrofalt for udviklingen på Lolland og for de unge selv, slår Carsten Høj Hansen fast.
Carsten Høj Hansen har erfaring fra samarbejdsprojekter med Tyskland. Også i sit nye job ser han muligheder i et samarbejde over Femern bælt, især med de østtyske delstater. På Lolland oplever vi en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft. Samtidige er der en del tidligere østtyskere, der savner beskæftigelse. Så her ligger nogle muligheder, som mange enkeltpersoner og begge lande kan profitere af, vurderer Carsten Høj Hansen.
I dag er det en væsentlig ledelsesopgave at formidle de strategiske hensigter, fremhæver Carsten Høj Hansen. Som leder skal jeg oversætte strategierne og gøre dem vedkommende for medarbejderne. Alle skal kunne forstå, hvorfor kursen er sat som den er sat. De hastige forandringer kan give medarbejderne et udvidet råderum, men uformidlede forandringer kan også gøre alle rådvilde og frustrerede. Derfor er synlig ledelse afgørende.
Carsten Høj Hansen (42 år) er en skarp analytiker samt en særdeles veluddannet chef, fremhæver Klaus Marius Hansen, kontaktdirektør for arbejdsmarkedsområdet i Lolland Kommune. Vi ser frem til at kunne trække på hans store viden om samfundsstrukturer og sociale forhold samt alsidige erfaringer i ledelse af forandringsprocesser. Vi glæder os til at byde Carsten Høj Hansen velkommen til Lolland Kommune.
Sammen med medarbejderne vil jeg arbejde målrettet på at realisere de mål for produktivitet og økonomi, som allerede er udmeldt, indleder Carsten Høj Hansen. Endvidere forventer jeg, at vi sammen med bl.a. arbejdsgiverne proaktivt kan fokusere på fremtiden, og dermed medvirke til at iværksætte nye projekter og skaffe den nødvendige arbejdskraft med de rette kompetencer.
Vi skal gøre op med den nuværende tendens til at for mange af områdets unge går ud i arbejde uden en uddannelse. På længere sigt ville det være katastrofalt for udviklingen på Lolland og for de unge selv, slår Carsten Høj Hansen fast.
Carsten Høj Hansen har erfaring fra samarbejdsprojekter med Tyskland. Også i sit nye job ser han muligheder i et samarbejde over Femern bælt, især med de østtyske delstater. På Lolland oplever vi en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft. Samtidige er der en del tidligere østtyskere, der savner beskæftigelse. Så her ligger nogle muligheder, som mange enkeltpersoner og begge lande kan profitere af, vurderer Carsten Høj Hansen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
