Nordfyn vil have kønsligestilling i den øverste ledelse

NORDFYN: Inden 2030 vil de to ud af de fire ledere i Nordfyns Kommunes direktion være kvinder – i modsætning til i dag hvor kun én kvindelig leder er i direktionen. Det er i hvert fald, hvad kommunen vil tilstræbe med en række tiltag, fremgår det af et udkast, der i dag behandles i økonomiudvalget.  

Udgangspunktet for beslutningen er Ligestillingsloven, der forpligter til at arbejde for en mere ligelig kønssammensætning med mindst 40 pct. af det underrepræsenterede køn.

Med en direktion på fire betyder det for Nordfyns vedkommende, at måltallet bliver 50 pct., og med indstillingen at dette opnås inden 2030.

- Det her handler også om at få så mange kvalificerede kandidater som muligt til at bevæge sig mod toppen i kommunerne. Og det er vigtigt at have for øje, at det ikke er en opgave, man kun står med i Nordfyns Kommune. Vi skal sikre attraktive stillinger på ledelsesniveau i alle kommunerne, siger kommunaldirektør Morten V. Pedersen til Fyens Stiftstidende.

Konkrete metoder

I et udkast til politik på området foreslås en række konkrete tiltag for at nå målet med den lige kønsrepræsentation i direktionen inden 2030. Indarbejdet er to temaer fremkommet i bemærkninger fra HovedMED, 

• Vi udformer stillingsopslag og rekrutteringsmateriale kønsneutralt og kompetencebaseret. 
• Vi arbejder aktivt for at tiltrække kvalificerede kandidater fra det underrepræsenterede køn. 
• Vi sikrer kønsmæssig diversitet i ansættelsesudvalg.
• Vi drøfter lederudvikling og kompetenceopbygning løbende, blandt andet i forbindelse med LUS og 1:1, så flere kvalificerede kandidater kan bevæge sig mod det øverste ledelseslag. 
• Vi arbejder aktivt med bias-bevidsthed i funktionsbeskrivelser til ledere og i ansættelsesprocesser.
• Vi har en central uddannelsespulje, som sikrer adgang til kompetencegivende uddannelse for vores ledere.
• Vi indberetter hvert 2. år til den statslige Ligestillingsafdeling.

Over for Fyens Stiftstidende fastslår kommunaldirektør Mogens V. Pedersen, at der dog ikke vil blive fravalgt nogen på baggrund af køn:

- Politikken handler om, at vi skal prøve at sikre en lige adgang, også til det øverste ledelsesniveau. Kigger vi for eksempel på næste ledelseslag, har vi en mand og otte kvinder. Så politikken skal sikre, at der er en lige adgang for alle.

Efter godkendelse af "politik for kønsbalance i den øverste ledelse og fastsættelse af måltal" i økonomiudvalget i eftermiddag vil kommunalbestyrelsen blive orienteret.