Sygehus har nedbragt sygefravær med næsten syv årsværk
5. FEB 2007 15.40
Læs også
En fast fraværspolitik har betydet, at Sygehus Thy-Mors har kunnet nedbringe sygefraværet med næsten til 7 årsværk, skriver Dagens Medicin.
I 2004 blev fravær pga. egen sygdom opgjort til i alt til 30,6 årsværk. Det er i 2006 faldet til 23.9 årsværk, viser en statistik fra sygehusets sygehusets Personale og Kompetenceafdeling.
Sygehusets fraværspolitik indeholder bl.a. kriterier for, hvornår en sygemeldt indkaldes til samtale om fraværet. Det sker for at drage omsorg for medarbejderen og afdække årsagerne. Det har vist sin effekt og er blevet positivt modtaget af medarbejderne, fordi alle kender spillereglerne, skriver sygehuset i en pressemeddelelse.
Sygehuset går i 2007 videre med et projekt, som skal belyse årsagerne til det korte sygefravær.
Ansatte på tre afdelinger skal udfylde et spørgeskema om deres sygefravær, og hvad der kan være årsagen til det. Formålet er at afdække, i hvor høj grad fraværet skyldes fysiske eller psykiske årsager, så sygehuset kan iværksætte en yderligere indsats for at drage omsorg for medarbejderne og bringe sygefraværet ned.
I 2004 blev fravær pga. egen sygdom opgjort til i alt til 30,6 årsværk. Det er i 2006 faldet til 23.9 årsværk, viser en statistik fra sygehusets sygehusets Personale og Kompetenceafdeling.
Sygehusets fraværspolitik indeholder bl.a. kriterier for, hvornår en sygemeldt indkaldes til samtale om fraværet. Det sker for at drage omsorg for medarbejderen og afdække årsagerne. Det har vist sin effekt og er blevet positivt modtaget af medarbejderne, fordi alle kender spillereglerne, skriver sygehuset i en pressemeddelelse.
Sygehuset går i 2007 videre med et projekt, som skal belyse årsagerne til det korte sygefravær.
Ansatte på tre afdelinger skal udfylde et spørgeskema om deres sygefravær, og hvad der kan være årsagen til det. Formålet er at afdække, i hvor høj grad fraværet skyldes fysiske eller psykiske årsager, så sygehuset kan iværksætte en yderligere indsats for at drage omsorg for medarbejderne og bringe sygefraværet ned.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
