GULDBORGSUND: En ny indsats på ældreområdet i Guldborgsund Kommune skal være med til at styrke arbejdsglæden og kollegaskabet, men også forebygge, at folk brænder ud, oplyser kommunen.
Det sker blandt andet med seminarer, faciliteret af VÆLDS Uddannelsen & Coaching, som både medarbejdere og ledere har deltaget i. Her har man arbejdet med kollegaløft-metoden, som skal gøre det nemmere at snakke åbent om belastning og at handle på det i fællesskab.
- Forebyggelse og trivsel har længe været en central dagsorden i kommunen, og vi har haft et særligt fokus på arbejdsmiljø og trivsel på tværs af vores centre. Vi ønskede at styrke de redskaber, der gør det muligt for medarbejderne at tage hånd om hinanden som kolleger. Projektet bygger på vores erfaringer og søger at styrke kollegaskabet, psykologisk tryghed og dialogen på arbejdspladsen, siger centerchef Marianne Søgaard.
Der bliver løbende fulgt op på projektet, og erfaringerne tages i brug til at forankre indsatsen bredt. Både i foråret og efteråret har man planlagt nye forløb - herunder et særligt lederforløb, der har fokus på coaching og sparring, og som er allerede er i gang.
- Selvom det stadig er tidligt, hører vi meget positive tilbagemeldinger. Medarbejderne oplever, at det er nemt at bruge i praksis, og at det skaber værdi. Samtidig kræver det ledelsesfokus og en systematik, så metoden bliver en del af den daglige kultur, siger Marianne Søgaard.
Målet er at bruge metoden på alle plejehjem i 2025, samt sikre at metoden bliver integreret, når nye medarbejdere bliver ansat.
JN
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
