For tre ud af fire ledere gør en hjemmearbejdsplads det lettere at få arbejde og familieliv til at hænge sammen
Hele tre ud af fire ledere med en hjemmearbejdsplads er delvist eller helt enige i, at deres arbejde og familieliv hænger bedre sammen end tidligere.
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, hvor 804 ledere har svaret.
Ifølge forfatteren til bogen Moderskab som karrierefordel, journalist Kirsten Stendevad, ligger forklaringen på succesen for hjemmearbejdspladser i den større frihed, som de giver.
- Som familie har man brug for fleksibilitet. Især for fædre til yngre børn har det betydet meget, at de nu kan gå hjem i ordentlig tid og se deres børn, for så at have muligheden for at tage fat på arbejdet igen, når børnene er lagt i seng, siger hun til bladet Lederne.
/mel
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, hvor 804 ledere har svaret.
Ifølge forfatteren til bogen Moderskab som karrierefordel, journalist Kirsten Stendevad, ligger forklaringen på succesen for hjemmearbejdspladser i den større frihed, som de giver.
- Som familie har man brug for fleksibilitet. Især for fædre til yngre børn har det betydet meget, at de nu kan gå hjem i ordentlig tid og se deres børn, for så at have muligheden for at tage fat på arbejdet igen, når børnene er lagt i seng, siger hun til bladet Lederne.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
