Flere kommunalt ansatte skal på fuldtid. Med formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, Michael Ziegler (K) og formand for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib, i front gik KL og Forhandlingsfællesskabet i februar 2020 sammen om den fælles ambition.
Med projektet “En fremtid med fuldtid” vil parterne høste det enorme arbejdskraftspotentiale, som de mener, de 40 pct. kommunalt deltidsansatte rummer.
Det virker både relevant og logisk, men spørgsmålet er, om potentialet er mere teknisk end reelt, frygter blandt andet en forsker fra Vive.
Begrænset interesse
Mange kommuner arbejder på at få deltidsansatte op i tid både i og uden for projektets regi, og flere mener, at potentialet er beskedent.
- Når vi er ude at snakke med social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen, er interessen for og lysten til at gå op i tid ikke nødvendigvis stor. Tværtimod giver en del medarbejdere udtryk for, at de gerne vil gå ned i tid, siger forsker ved Vive Heidi Hesselberg Lauritzen.
Hun arbejder på et projekt bestilt af Ældreministeriet, der skal afdække, om og hvordan kommunerne kan øge arbejdstiden blandt social- og sundhedsmedarbejdere.
- Jeg håber, Mona Striib har ret, når hun siger, der er et uforløst potentiale, men det er ikke det, vi oplever. Spørgsmålet er, hvor stort det er lige nu og her, siger hun.
Deltidsarbejde som en "buffer"
Kombinationen af et stigende antal borgere med komplekse plejebehov og kognitive udfordringer, mangel på kvalificeret arbejdskraft og et højt arbejdstempo kan føre til et psykisk hårdt arbejdsmiljø.
En undersøgelse fra Vive bestilt af KL og Forhandlingsfællesskabet pegede i 2018 på, at ledere på ældreområdet opfatter deltidsarbejdet som en buffer mod et belastende arbejde. Ifølge dem vil konsekvensen af fuldtidsarbejde kunne aflæses direkte som en stigning i sygefraværet.
- Selv hvis nogle gerne vil på fuldtid, er det ikke sikkert, at de kan klare det fysisk, siger lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet, Trine Pernille Larsen.
Abonnenter på Kommunen.dk kan læse hele historien her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
