I forsøg på at sikre kontanthjælpsmodtagere en langvarig arbejdsmarkedstilknytning har man på beskæftigelsesområdet haft et fokus på, hvordan ordinære løntimer kan bidrage til netop det. Det har Væksthuset Forskning undersøgt i samarbejde med Michael Rosholm, der er professor i økonomi på Aarhus Universitet.
Til KL's jobCAMP konference, der fandt sted i Aalborg torsdag og fredag i sidste uge, præsenterede forskningschef Charlotte Liebak Hansen resultaterne af projektet.
Projektet kigger på, hvordan aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, der har løntimeansættelser, klarer sig over tid sammenlignet med den samlede gruppe af aktivitetsparate borgere.
Resultaterne viser, at gruppen med de løntimeansatte klarer sig markant bedre end den samlede gruppe.
- Når man får løn for sit arbejde, føler man anerkendelse, og man får også oplevelsen af at føle sig ligeværdig med sine kollegaer, siger Charlotte Liebak Hansen.
I løntimeansættelser åbner der sig flere døre i virksomheden. Det er nemmere at få mere ansvar og flere opgaver, når man har haft sin første løntime.
En vigtig rolle
Hun siger også, at beskæftigelsesmedarbejderen har en vigtig rolle i det indledende arbejde, hvor især etablering og initieringsfasen har stor betydning:
- Det er særligt vigtigt, at beskæftigelsesmedarbejderne finder virksomheder og hjælper dem med at se, hvordan det kan gavne dem. Derudover er det vigtigt at deltage i forhandlinger med virksomhederne, men også at gøre opmærksom på borgerens udfordringer.
Ifølge forskningschefen er det ofte en central faktor, hvis det siden går galt med samarbejdet.
- Hvis man ikke får hjælp, når der er problemer, kan det betyde, at borgeren ikke får skabt bro til arbejdsmarkedet. Der er mange tilfælde, hvor beskæftigelsesmedarbejderen ikke er involveret undervejs, hvilket er fint, hvis det går godt, men skidt, hvis det går dårligt. Der kan være brug for hjælp og understøttelse løbende. Det kommer ikke bare af sig selv.
Hvad er løntimer?
Beskæftigelsesministeriet definerer løntimer således: "Ordinære løntimer defineres som måneder med en lønudbetaling højere end 0 kr. og under 65.000 kr., dog må der ikke i samme måned være en lønudbetaling på over 15.000 kr. og samtidigt en registreret beskæftigelse over 150 timer."
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
