De Radikale fremsætter i dag lovforslag om såkaldt mangfoldighedsledelse på offentlige arbejdspladser
Folketinget diskuterer i dag et lovforslag fremsat af De Radikale om etniske ligestilling på det offentlige arbejdsmarked. Forslaget indeholder tre hovedelementer:
1) Alle offentlige arbejdspladser forpligtes til at indføre en handlingsplan for såkaldt mangfoldighedsledelse, herunder at have konkrete målsætninger for udviklingen i andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Arbejdspladserne skal også foretage en årlig opfølgning på udviklingen.
Mangfoldighedsledelse betyder bl.a., at der fokuseres på de individuelle kompetencer som forskellige individer medbringer - og på at netop det, som adskiller et individ fra mængden, kan udnyttes og dermed tillægges værdi frem for at blive set som et handicap.
2) Sociale klausuler skal bruges til fremme af mangfoldighedsledelse hos virksomheder, der samarbejder med det offentlige. Et eksempel på en social klausul kan være, at offentlige institutioner er i forbindelse med indkøb opstiller kontraktvilkår om, at den virksomhed, der handles med, vil arbejde for etnisk ligestilling.
3) Alle offentlige og private virksomheder skal have mulighed for at få udarbejdet en gratis mangfoldighedsprofil hos Danmarks Statistik årligt.
Det er efter De Radikales opfattelse et stort problem for ligebehandling på danske virksomheder er, at det ikke er tilladt for virksomhederne at registrere de ansattes etnicitet m.m.
En mulighed for at danne sig dette overblik eksisterer i dag ganske vist gennem CPR-opgørelser over medarbejderstabens oprindelse fra Danmarks Statistik, men disse opgørelser koster imidlertid omkring 50.000 kr. ekskl. moms.
1) Alle offentlige arbejdspladser forpligtes til at indføre en handlingsplan for såkaldt mangfoldighedsledelse, herunder at have konkrete målsætninger for udviklingen i andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk. Arbejdspladserne skal også foretage en årlig opfølgning på udviklingen.
Mangfoldighedsledelse betyder bl.a., at der fokuseres på de individuelle kompetencer som forskellige individer medbringer - og på at netop det, som adskiller et individ fra mængden, kan udnyttes og dermed tillægges værdi frem for at blive set som et handicap.
2) Sociale klausuler skal bruges til fremme af mangfoldighedsledelse hos virksomheder, der samarbejder med det offentlige. Et eksempel på en social klausul kan være, at offentlige institutioner er i forbindelse med indkøb opstiller kontraktvilkår om, at den virksomhed, der handles med, vil arbejde for etnisk ligestilling.
3) Alle offentlige og private virksomheder skal have mulighed for at få udarbejdet en gratis mangfoldighedsprofil hos Danmarks Statistik årligt.
Det er efter De Radikales opfattelse et stort problem for ligebehandling på danske virksomheder er, at det ikke er tilladt for virksomhederne at registrere de ansattes etnicitet m.m.
En mulighed for at danne sig dette overblik eksisterer i dag ganske vist gennem CPR-opgørelser over medarbejderstabens oprindelse fra Danmarks Statistik, men disse opgørelser koster imidlertid omkring 50.000 kr. ekskl. moms.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
