Uddannelseschef opfordrer de nye kommuner at være opmærksomme på kulturforskelle i de fusionerede kommuner
En af de store ledelsesopgaver i de nye kommuner er at få to eller flere organisationskulturer til at spille sammen. Her er det nødvendigt, at de nye kommuners borgmestre og kommunaldirektører er opmærksomme på at fordele sol og vind lige mellem de gamle kommuners kulturer.
Det mener uddannelseschef i Ledernes Hovedorganisation Mette Bjørn, som råder de kommunale ledere til at være særdeles opmærksomme på kultursamspillet.
- De kommunale ledere skal sørge for at holde fokus på kulturen. Driftsopgaverne må ikke få al opmærksomheden, siger uddannelseschefen.
Der kan nemt opstå konflikter, hvis en kultur vinder over en anden. Det skal man tage hånd om med det samme, og man skal bruge den fornødne tid til at tage sig af problemstillingen.
Eksemplet Rudersdal
Et eksempel på en kommune, hvor der kan være en fare for kultursammenstød, er Rudersdal Kommune, som i dag har 27 direktører og chefer fra den tidligere Søllerød Kommune, mens otte chefer har deres rødder i Birkerød Kommune.
- Hvis ikke de kommunale ledere er opmærksomme på de kulturelle problemstillinger, risikerer de, at medarbejderne siger op eller i værste fald modarbejder den nye kultur. Det viser erfaringerne fra den private sektor, siger Mette Bjørn.
Det mener uddannelseschef i Ledernes Hovedorganisation Mette Bjørn, som råder de kommunale ledere til at være særdeles opmærksomme på kultursamspillet.
- De kommunale ledere skal sørge for at holde fokus på kulturen. Driftsopgaverne må ikke få al opmærksomheden, siger uddannelseschefen.
Der kan nemt opstå konflikter, hvis en kultur vinder over en anden. Det skal man tage hånd om med det samme, og man skal bruge den fornødne tid til at tage sig af problemstillingen.
Eksemplet Rudersdal
Et eksempel på en kommune, hvor der kan være en fare for kultursammenstød, er Rudersdal Kommune, som i dag har 27 direktører og chefer fra den tidligere Søllerød Kommune, mens otte chefer har deres rødder i Birkerød Kommune.
- Hvis ikke de kommunale ledere er opmærksomme på de kulturelle problemstillinger, risikerer de, at medarbejderne siger op eller i værste fald modarbejder den nye kultur. Det viser erfaringerne fra den private sektor, siger Mette Bjørn.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
