BORNHOLM: - Det betød meget for os at blive nomineret i 2008. At andre lægger mærke til det, vi gør, og værdsætter det, siger Bofas direktør, Ole Morten Petersen, som mener at virksomhedens rummelighed kan måles på bundlinjen.
Netværksprisen gives til virksomheder, som udviser socialt ansvar på arbejdspladsen.
- Det er med til at skabe tryghed blandt medarbejderne. Hvis folk kommer ud for en ulykke eller noget andet, ved medarbejderne, at vi skaber plads til dem. Den tryghed kan vi måle direkte på økonomien. Resultaterne bliver ganske enkelt bedre.
Og resultaterne er synlige i Bofa. Især på sygefraværet står virksomheden stærkt.
- Vores sygefravær er raslet ned på de otte år, vi har arbejdet med social ansvarlighed. Gennemsnittet for de sidste fem år ligger på to procent, og hvis vi kigger på korttidssygdomme, hvor der typisk ligger noget stressrelateret bag, er vi helt nede på 1,3 procent.
- Hvis folk er sygemeldte i en periode - og nu taler vi ikke ny hofte eller pacemaker - så tager vi en snak med personen ret tidligt og hører, hvordan det går, og hvad vi kan gøre for at hjælpe. Det skal man ikke være bange for.
Integration
Ud over fokus på sygefravær, gør Bofa også en stor indsats for at integrere og kompetenceudvikle personer, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
- Vi har en medarbejder, der startede i virksomhedspraktik for nogle år siden. Han kom ikke bare fra kanten af arbejdsmarkedet, han var ude over kanten. Han kunne ikke få foden indenfor nogen steder og havde en personlig nedtur. Han startede i virksomhedspraktik hos os og gik føl hos vores rengøringschef et par måneder. Han blev så glad for det, at han kom videre i andre funktioner, og et år efter sad han med ansvaret for en genbrugsplads. Og det har han haft lige siden." fortæller Ole Morten Petersen.
- Vi prioriterer simpelthen vores sociale ansvar. Og så vinder man solstrålehistorierne.
Seks ud af Bofas 35 medarbejdere er ansat på særlige vilkår med løntilskud.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
