FOA og Dansk Erhverv indgår overenskomst for handicaphjælpere

- Vi har i mere end 25 år forsøgt at få ordnede løn- og ansættelsesforhold for handicaphjælperne. Derfor er er jeg rigtig glad for, at Dansk Erhverv har været indstillet på at indgå overenskomst med FOA. Det betyder, at der nu er lønaftaler for både ikke-uddannede og social- og sundhedsuddannede, der er beskæftiget ved alle virksomheder under Dansk Erhverv, siger forbundsformand Dennis Kristensen fra FOA.

Han kalder den nye overenskomst for 'en bunden opgave'. Serviceloven blev ændret fra 1. januar i år. Den handicappede visiteres til hjælp i form af pleje og bistand, og modtager en økonomisk bevilling fra kommunen til dækning af omkostningerne til hjælpen. Og Velfærdsministeriets har nu lavet en vejledning om udmåling af den økonomiske støtte rammen for, hvad en overenskomst kan koste.

- Vi har nu med overenskomsten med Dansk Erhverv fyldt denne ramme ud, og jeg synes, at vi har fundet frem til fornuftige løsninger, der dels tilgodeser folk, der har uddannelse. Og dels sikrer en rimelig løn og ordentlig betaling for arbejde aften, nat og weekender og pensionsopsparing, siger Dennis Kristensen.

Nødvendig konflikt
Dennis Kristensen beklager til gengæld, at det er nødvendigt at varsle konflikt over for DI.

- Det har desværre ikke været muligt for FOA at blive part i en generel overenskomst for handicaphjælpere med DI. Derfor varsler FOA nu blokade mod DI med krav om overenskomstdækning af social- og sundhedspersonale, der ansættes som handicaphjælpere ved virksomheder under DI. Blokaden træder i kraft 1. september og den indebærer, at FOAs uddannede social- og sundhedsgrupper ikke kan ansættes til udførelse af af opgaver, handicappede bevilges hjælp til at få udført.

- Jeg er rigtig ked af, at DI har fravalgt FOA som overenskomstpart på et område, som bygger på pleje, overvågning og ledsagelse. Netop plejeopgaver er et af FOA's kerneområder. Jeg er heller ikke glad for at varsle blokade på dette område, som er et helt særegent område på arbejdsmarkedet, hvor handicaphjælperen både leverer pleje og fungerer som den handicappedes arme og ben. Men vores muligheder for at sikre ordentlige løn- og ansættelsesforhold for handicaphjælpere, der er uddannet til at udføre opgaver pleje- og omsorgsopgaver, er imidlertid udtømte i forhold til virksomhederne under DI. Derfor er der desværre ingen anden vej end at blokere for ansættelse af uddannet personale.

- Vi har på den lange vej frem mod den nye overenskomst været i dialog med handicaphjælperne om deres ønsker til en overenskomst på dette særlige område. Vi vil fortsætte dialogen om den nu indgåede overenskomst og blokadevarslet mod DI ved et nyt stormøde efter sommerferien, siger Dennis Kristensen.

 tj