ISHØJ: Gennem de seneste 18 måneder har halvdelen af medarbejderne på kunstmuseet Arken været vidne til krænkende handlinger. Det er én af konklusionerne i en undersøgelse af arbejdsmiljøet, der er lavet i kølvandet på kritik fra medarbejdere sidste år, oplyser Arken.
De krænkende handlinger dækker eksempelvis over truende adfærd, trusler om fyring, uønsket seksuel opmærksomhed og fratagelse af arbejdsopgaver.
- Der er en del røde flag i undersøgelsen, men der er ikke voldsomme usete forhold. Problemerne er blevet set, fortalt – og mange af dem taget hånd om. Så ledelsen, samarbejds- og sikkerhedsudvalg og interne arbejdsgrupper har nu en konkret afdækning af, hvad der skal forebygges og handles på. Det siger bestyrelsesformand for Arken, Eva Hofman-Bang.
Det er i alt 78 nuværende og tidligere medarbejdere, der har deltaget i undersøgelsen. 108 medarbejdere er blevet spurgt. 39 medarbejdere har svaret, at de har været vidne til krænkende handlinger. Senere på måneden vil undersøgelsen blive fremlagt for museets medarbejdere.
Tiltag i gang
Arken har igangsat nogle foreløbige tiltag. De skal forbedre arbejdsmiljøet. Blandt tiltagene er blandt andet en whistleblower-ordning og et samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg.
- Vi er ikke i mål endnu, men det lysner, og der er en voksende oplevelse af, at vi er på rette vej, siger medarbejderrepræsentant Kim Jeilman.
En leder på kunstmuseet Arken fratrådte i slutningen af november sin stilling. Det skete, fordi tyve medarbejdere havde klaget over det, der blev betegnet som et "psykisk terroriserende" arbejdsmiljø.
Museet har hyret konsulenthuset Crecea til at lave undersøgelsen. Det var også Crecea, der sidste år undersøgte klager over arbejdsmiljøet på kunstmuseet Aros i Aarhus. Den undersøgelse konkluderede, at der havde været ledelsesmæssige problemer og krænkelser på Aros og førte til, at direktør Erlend Høyersten forlod museet.
Arken er en selvejende institution, hvor Ishøjs borgmester har en af seks bestyrelsesposter.
Ritzau
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
