Kerteminde ændrer organisation og opretter tre nye afdelinger

KERTEMINDE: Økonomiudvalget i Kerteminde har på sit seneste møde nikket til en organisationsændring, som direktionen og den strategiske ledergruppe har foreslået.

Den aktuelle anledning er, at kommunen lige nu har tre chefstillinger stående tomme, fremgår det af mødereferatet.

Ifølge Kjerteminde Avis har direktionen længe været undervejs med forslaget til ny opgavefordeling, men det er blevet aktualiseret af, at tre chefer inden for kort tid i slutningen af 2023 og begyndelsen af i år opsagde deres stillinger, nemlig Christian Barding (chef for Kultur, Fritid og Faciliteter), chefjurist Lene Vangsgaard Clausen, der gik på pension, og Søren Ravn-Nielsen (chef for Erhverv og Arbejdsmarked). I mellemtiden har også Anna Lise Kienzad, chef for Økonomi, Administrationsservice, IT og Digitalisering, sagt op.

Formålet med ændringerne er at styrke organisationen ved bl.a. at samle små faggrupper, skabe mere sammenhængende ansvarsområder og en bedre størrelsesmæssig balance mellem afdelingerne/chefansvarsområderne.

Forslaget indebærer, at der dannes tre nye afdelinger:

• Teknik, Klima & Byudvikling, som samler de nuværende tekniske opgaver, p.t. forankret i henholdsvis Erhverv & Arbejdsmarked og Kultur, Fritid & Faciliteter.
• Social, Arbejdsmarked & Borgerservice, som samler det specialiserede voksen socialområde, p.t. forankret i primært Ældre, Handicap og Sundhed, og opgaverne på arbejdsmarkedsområdet - herunder unge - samt Borgerservice, som i dag er forankret i Erhverv & Arbejdsmarked.  
• Kultur, HR & Sekretariat, som samler opgaverne arbejdsområder og institutioner inden for kultur- og fritid (som i dag er placeret i Kultur, Fritid & Faciliteter) og opgaver i Ledelsessekretariatet under én chef.

Kommunens øvrige tre afdelinger videreføres –  med de ændringer, som afffødes af ovennævnte:

• Ældre & Sundhed fastholdes som i dag - men uden handicap/socialområdet.
• Børn, Unge & Uddannelse blev dannet 1. januar 2023 for i første omgang et år. En minievaluering peger på en række fordele ved at have samlet området under én chef, og det er også direktionens anbefaling.
• Økonomi, Administrationsservice, IT & Digitalisering videreføres, med den justering at opgaver med relation til HR og arbejdsmiljø flyttes den nye afdeling for Kultur, HR & Sekretariat. 

Den øverste ledelse udgøres af direktionen og Strategisk Ledergruppe. Antallet af afdelingschefer fastholdes med forslaget som i dag på seks.  

Forslaget har været i formel høring, hvor der kom fire høringssvar, som ikke har givet anledning til ændringer.

Processen med at finde nye til de ledige chefer i Kerteminde Kommune er i gang. Det omfatter også stillingen som chef for Økonomi, Administrationsservice, IT & Digitalisering, og stillingerne ventes besat fra 1. august.

dotn