KL ønsker løn uden bindinger

I debatoplægget - "Fælles udfordringer - fælles løsninger" - lancerer KL en helt ny strategi for, hvordan lokal løn kan vinde større udbredelse i kommunerne.

- Lokal løn er kommet for at blive. Hvis kommunerne skal være moderne, attraktive arbejdspladser, skal medarbejderne have mulighed for at påvirke deres egen løn. Det er ikke tidssvarende, at vi sidder i København og forhandler den altovervejende del af medarbejdernes løn, ssiger Michael Ziegler (K), formand for KL's Løn- og Personaleudvalg.

- Hidtil har vi fra centralt hold afsat midler til lokal løndannelse. Det har sikret, at en større del af lønnen er blevet udmøntet lokalt, men til gengæld har der været så mange bindinger og garantier, at det har ødelagt en af hensigterne med den lokale løndannelse - nemlig at gøre løndannelsen mere fleksibel og målrettet i forhold til prioriteringerne i kommunen og på arbejdspladserne.

- Ved ikke at afsætte nye midler vil vi sætte den lokale løn fri af alle bindinger og garantier. Så vil det være op til kommunerne selv at finde nye midler på budgettet, fx gennem prioriterede bevillinger, besparelser og effektiviseringer. På længere sigt vil det give den lokale løndannelse et tiltrængt løft, siger Michael Ziegler.

Debatoplægget 'Fælles udfordringer - fælles løsninger' indeholder også en række andre pejlemærker for kommunernes krav ved de nye overenskomster, herunder en lønudvikling, der fortsat følger det private arbejdsmarked samt enklere og mere smidige regler for arbejdstid.

Debatoplægget sendes i dag ud til alle landets kommuner. På to dialogmøder i slutningen af september inviterer KL samtidig alle borgmestre og kommunalpolitikere til at drøfte de forestående overenskomstforhandlinger.

Overenskomstforhandlingerne på det kommunale område indledes med udveksling af krav den 22. november. De nye overenskomster skal træde i kraft den 1. april 2011.

mou

Se debatoplægget 'Fælles udfordringer - fælles løsninger'