Kommunale ledere vil forhandle løn lokalt

- En større individualisering af lønnen vil være fornuftigt. Ved at nedbryde nogle af de barrierer der findes i lønsystemet og i højere grad give flere ledere forhandlingsretten, vil man blandt andet kunne bruge løn som værktøj til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere, siger Bo Vistisen.

Han henviser til en undersøgelse, som Lederne har foretaget, hvor kommunale ledere blandt andet er blevet spurgt om løn som ledelsesværktøj. Og svaret er klart. 74 procent af de adspurgte ledere mener, at en bedre mulighed for individualisering af medarbejdernes løn på sigt vil gøre det lettere at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. 64 pct. mener, det vil skabe bedre resultater, og 54 pct. siger, at en individualisering af egen løn vil gøre dem mere tilfredse og engagerede.

- Ved at afbureaukratisere det offentlige lønsystem, vil man give ledere mere ledelsesrum. I sidste ende vil det være til gavn for både borgere, medarbejdere og ledere.

Han påpeger, at der allerede findes områder i det offentlige, hvor muligheden for individuel løn eksisterer, men flere er tilbageholdende med at udnytte muligheden.

- Der findes i højere grad en lighedskultur i den offentlige sektor end i den private. Det kan medvirke til, at nogle er tilbageholdende med at anerkende en god indsats. Ledere skal være bedre til at udnytte de muligheder, som allerede findes nogle steder.

tj