Ligebehandlingsnævnet har givet en kvinde medhold i sin klage, hvor hun mente, at en kommune havde forskelsbehandlet hende på baggrund af køn, fordi hun fik afslag på et job som lærer på grund af graviditet.
Kvinden var til jobsamtale tilbage i juni 2023 og blev efterfølgende ringet op og fik tilbudt stillingen som lærer. Ifølge kvinden var det i denne samtale, at hun fortalte skolelederen, at hun var gravid. Skolen ringede tilbage dagen efter og meddelte kvinden, at de ikke kunne tilbyde hende stillingen alligevel.
Kommunen bestrider kvindens beskrivelse af telefonsamtalerne, og har oplyst, at kvinden selv gav udtryk for, at hun var usikker på, om det var rigtigt at sige ja til jobbet, når hun skulle på barsel kort efter. Ifølge kommunen havde kvinden og skolelederen i enighed aftalt, at kvinden ville vente med at starte i stillingen til et senere tidspunkt.
Skal betale 25.000 kr.
Ligebehandlingsnævnet vurderer, at kvinden har påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Kommunen har ikke løftet sin bevisbyrde for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Nævnet lagde i vurderingen vægt på, "at baggrunden for den manglende tiltrædelse i stillingen i hvert fald var delvist begrundet i kvindens graviditet. Således havde kommunen oplyst, at man i fælles forståelse indgik aftale om en senere tiltrædelse i en anden stilling."
Kommunen skal inden 14 dage betale en godtgørelse til kvinden på 25.000 kr. med procentrente fra den 14. august 2023, hvor Ligebehandlingsnævnet modtog klagen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
