Løn- og jobgaranti for 6.000 medarbejdere
Den politiske Koordinationsgruppe for den nye Silkeborg Kommune har i dag indstillet til det kommende sammenlægningsudvalg, at udvalget godkender en tryghedsaftale for de 6.000 medarbejdere og ledere i den nye Silkeborg Kommune.
Dermed placerer Silkeborg Kommune sig blandt den lille håndfuld kommuner i Danmark, som har nedfældet tryghedsgarantier på papir for medarbejderne i forbindelse med strukturreformen.
- Hvis den enkelte medarbejder eller leder føler sig utryg omkring sin egen fremtid, så vil deres indsats naturligvis blive hæmmet. Det er det vi forsøger at modvirke med blandt andet denne aftale, siger borgmester Ella Porskær, Gjern Kommune.
Aftalen indebærer blandt andet at medarbejderne og ledere inddrages i gennemførelsen af strukturreformen, og at de får indflydelse på deres egen jobsituation.
Som udgangspunkt følger medarbejdere og ledere opgaven. Der kan dog ske ændringer i opgaver og arbejdssted. Ingen vil blive afskediget eller gå ned i løn ved overgangen til den nye kommune.
- Kommer der påvirkninger udefra, som nødvendiggør tilpasninger, vil det i videst mulig omfang blive søgt afbødet ved god planlægning, naturlig afgang, omrokering, tilbud om omskoling, orlov og stop for nyansættelser, står der i tryghedsaftalen.
Tryghedsaftalen er udarbejdet af en arbejdsgruppe med medarbejder- og ledelsesrepræsentanter under det Midlertidige, Tværgående HovedsamarbejdsUdvalg, MTHU, for den nye Silkeborg Kommune. Aftalen gælder indtil der indgås en aftale om en ny personalepolitik for den nye kommune.
lg
Dermed placerer Silkeborg Kommune sig blandt den lille håndfuld kommuner i Danmark, som har nedfældet tryghedsgarantier på papir for medarbejderne i forbindelse med strukturreformen.
- Hvis den enkelte medarbejder eller leder føler sig utryg omkring sin egen fremtid, så vil deres indsats naturligvis blive hæmmet. Det er det vi forsøger at modvirke med blandt andet denne aftale, siger borgmester Ella Porskær, Gjern Kommune.
Aftalen indebærer blandt andet at medarbejderne og ledere inddrages i gennemførelsen af strukturreformen, og at de får indflydelse på deres egen jobsituation.
Som udgangspunkt følger medarbejdere og ledere opgaven. Der kan dog ske ændringer i opgaver og arbejdssted. Ingen vil blive afskediget eller gå ned i løn ved overgangen til den nye kommune.
- Kommer der påvirkninger udefra, som nødvendiggør tilpasninger, vil det i videst mulig omfang blive søgt afbødet ved god planlægning, naturlig afgang, omrokering, tilbud om omskoling, orlov og stop for nyansættelser, står der i tryghedsaftalen.
Tryghedsaftalen er udarbejdet af en arbejdsgruppe med medarbejder- og ledelsesrepræsentanter under det Midlertidige, Tværgående HovedsamarbejdsUdvalg, MTHU, for den nye Silkeborg Kommune. Aftalen gælder indtil der indgås en aftale om en ny personalepolitik for den nye kommune.
lg
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
