Undersøgelse: Nyborg har ingen generel krænkelseskultur

NYBORG: Der er ikke og har ikke været en generel krænkelseskultur i Nyborg Kommune.

Sådan lyder den overordnede konklusion i den store og længe ventede kulturanalyse af kommunen, som blev præsenteret for byrådet på et ekstraordinært lukket møde tirsdag, oplyser kommunen.

Analysen blev sat i værk, efter at en begivenheder under en julefrokost sidste år førte til fyring af vicekommunaldirektør Søren Møllegård for upassende opførsel, og efter at en whistleblower fortalte om en gennemgående syg kultur med krænkelser og dårligt arbejdsmiljø. 

KL's konsulentfirma Komponent blev sat på opgaven med at undersøge kulturen, og det er sket anonymt og baseret på spørgeskemaundersøgelser, personlige interviews og whistleblowerhenvendelser. 

Konklusionen er altså, at Nyborg ikke har nogen krænkelseskultur. Overordnet står det godt til i organisationen, dog er der samtidig en række udviklingsområder og indsatser omkring en fælles kultur, kommunen skal arbejde med og forbedre. Det gælder konkret:

• Behov for øget professionalisering af arbejdsgange
• Behov for politisk personaleledelse 
• Behov for oprydning i uformelle faglige og personlige relationer og magtstrukturer
• I højere grad involvere organisationen i udviklingsprocesser
• Fokus på arbejdsfællesskaber på tværs af organisationen og afdelinger imellem.

Plads til forbedring

Både politikere, ledere og tillidsfolk er glade for, at Nyborg ikke har større problemer med krænkende adfærd end alle andre arbejdspladser, siger de til Fyens Stiftstidende. Man skal dog ikke underkende, at nogle medarbejdere har følt sig udsat for krænkende adfærd, og at der er plads til forbedring af arbejdsgangene på rådhuset, blandt andet den ønskede oprydning i uformelle magtstrukturer, siger direktør Marianne Stentebjerg til avisen.

- Nogle medarbejdere har oplevet, at det var nemt at gå til en leder, mens det for andre var mere uigennemskueligt, hvordan man trænger igennem. Det bliver meget båret af relationer, og det skal vi have lavet om på, så der er en klar struktur, hvor man går til sin nærmeste leder, fortæller hun.

Borgmester Kenneth Muhs (V) fremhæver politikernes medansvar for et godt arbejdsmiljø. "Selvfølgelig vil der fortsat være sager, hvor der er politisk uenighed. Men vi skal væk fra situationer, hvor medarbejderne oplever, at der politisk er besluttet en ting, men i praksis går man i en anden retning. Det falder tilbage på mig selv som borgmester og på det samlede byråd," siger han til avisen.