DJØF vil have sat stopper for uetiske fyringer af direktører

Af Thomas Jensen

- I forbindelse med overenskomstforhandlingerne vil vi rejse et krav om et sæt etiske spilleregler i forbindelse med fyringer. Nogle kommunaldirektører bliver hængt ud som uduelige eller pligforsømmende af kommunerne, fordi de måske har lavet en fejl, og det skader deres jobsituation efterfølgende, siger DJØF's chef for Offentlige Chefer, Per Hansen.

Han mener også, at kommunerne har en interesse i værne om deres omdømme i forbindelse med fyringerne.

Frederiksberg har opfundet kritikpunkter
Frederiksberg Kommunes borgmester, Jørgen Glenthøj (K) mener ikke,  det var samarbejdsproblemer, men pligtforsømmelser i en større sag om omorganisering af forvaltningen, der førte til fyringen af kommunaldirektør Suzanne Aaholm.

DJØF og Suzanne Aaholm har tidligere af to omgange omhyggeligt gennemgået og tilbagevist samtlige beskyldninger mod Suzanne Aaholm. Der tegner sig desværre et billede af, at borgmesteren simpelthen vil af med Suzanne Aaholm uden at betale, hvad det koster, siger Per Hansen.

- Vi ser frem til, at sagen kommer for retten, hvor vi vil bevise, at samtlige anklager er konstruerede og beskyldningerne fri fantasi.

DJØF har lagt sag an mod Frederiksberg Kommune og kræver, at kommunen lever op til forpligtelserne i kommunaldirektørens åremålskontrakt - det vil sige op til tre års løn for afskedigelsen.

- Det er desværre ikke første gang, vi oplever, at en kommune fabrikerer beskyldninger for at spare penge. Men det er helt uanstændigt og umenneskeligt, at Suzanne Aaholm nu skal trækkes igennem mudderet på baggrund af beskyldninger, en borgmester burde holde sig for god til.

Går ikke efter åremålsansættelser
Kommunaldirektørernes lønninger har været på himmelflugt de sidste fem år, og det skyldes især åremålsansættelser, men chef-lønningerne halter stadig efter det private erhvervslivs, og der bliver fyret med løs hånd i kommunerne, mener man i DJØF.

- Åremålsansættelser er en mulighed, som kommunalbestyrelserne har. Det er nødvendigt for at tiltrække de allerbedste folk til kommunaldirektører-stillingerne. Lønkommissionen har slået fast, at lønnen stadig halter 8-9 bagefter direktørerne i det private erhvervsliv, siger Per Hansen, der ikke giver meget for borgmester Henning G. Nyhuus' kritik af sin kommunaldirektørs åremålsansættelse, der giver 30 pct. mere i løn.

En åremålsansættelse udløser en præmie, der er proportinal med kommunestørrelsen, derfor tjener en direktør ofte en del mere end fx borgmesteren som fx i Randers.

- Man kan altid vælge at gå tilbage til fastansættelse, fastslår Per Hansen, der forklarer at DJØF på ingen måde rådgiver sine medlemmer til at gå efter en åremålsansættelse.

- Men det er klart, at direktørerne selv kan trække fra og lægge til i forhold til risiko for fyring i en kommune, hvis den fx kommunen har en dårlig økonomi.

DJØF tilbyder alle fyrede en en grundig rådgivning ved fyringssager, også på det personlige plan.

- Der er klart flere og flere henvendelser på grund af fyringer, fordi kommunerne fyrer offentlige chefer, forklarer Per Hansen.

DJØF anslår, at lca. 60 pct. af kommunaldirektørerne er på åremål mens det drejer sig omkring 40 pct. af direktørerne.