Flere ansatte udtryk for social ansvarlighed

ESBJERG: Et forbedret serviceniveau overfor borgerne og et stærkt landspolitisk ønske om at udvise social ansvarlighed i forhold til det rummelige arbejdsmarked er de to afgørende faktorer, der har betydet at antallet af medarbejdere i Esbjerg Kommune i løbet af det sidste års tid er steget med 315 fuldtidsstillinger.

- Det er helt korrekt, at Esbjerg Kommune har haft en fremgang på 315 stillinger, men man skal huske på, at langt størstedelen af disse stillinger ligger i kategorien 'varme hænder', dvs. at der er tale om medarbejdere med direkte borgerkontakt, og som dermed er med til at højne serviceniveauet og betjeningen af borgerne. Tilgangen af de nye medarbejdere med løntilskud og skåne- og fleksjob, er desuden et tydeligt bevis på, at vi har fulgt regeringens gentagne opfordringer om at udvise social ansvarlighed i forhold til det rummelige arbejdsmarked, siger borgmester Johnny Søtrup (V).

Ud over ovennævnte 306 nye stillinger har kommunen også forbedret betjeningen af borgerne ved blandt andet at etablere Esehuset, som er målrettet ældre med svær demens og psykisk sygdom. Her er der blevet ansat 60 nye medarbejdere

Derudover har kommunen i sidste år fået 25 nye medarbejdere i kategorien barselsvikar, 8 nye medarbejdere er blevet ansat i familieområdet, og der er også blevet ansat 12 personer til håndtering af opgaver på hjemløseområdet. Endelig er der er kommet 10 nye stillinger til indenfor Socialpsykatrien. Sidstnævnte stillinger er i øvrigt finansieret med eksterne midler, der kommer fra SATS puljen.

Sidst men ikke mindst har arbejdsmarkedsområdet haft stor politisk fokus, så der også her er blevet tilført arbejdskraft, eksempelvis med 20 stillinger dedikeret til projektet Tilbage til Arbejde, som var en konsekvens af den nye sygedagpengelov.

tj