Lolland Kommune forlænger job-garanti frem til udgangen af valgperioden
Sammenlægningudvalget for Lolland Kommune har som en af få nye kommuner i Danmark besluttet at udvide sin tryghedsaftale, så medarbejderne i Rødby, Rudbjerg, Ravnsborg, Nakskov, Maribo, Højreby og Holeby kommuner samt de overførte medarbejdere fra amtet, får jobgaranti helt frem til 2010.
Lovgivningen i forbindelse med strukturreformen giver i forvejen medarbejderne jobgaranti i den nye Lolland Kommune til og med marts 2008, hvor den nuværende overenskomst udløber.
Sammenlægningsudvalget har nu forlænget garantien til udløbet af den nuværende valgperiode, det vil sige frem til udgangen af 2009.
- Utallige erfaringer fra omstillingsprocesser viser, at tager usikkerheden over, falder lysten til at engagere sig i udviklingen af det nye, udaler formand for Sammenlægningsudvalget, borgmester Stig Vestergaard (S) fra Ravsnborg Kommune.
Kommunens tryghedsaftale bestemmer i øvrigt at opgaverne som udgangspunkt følger den enkelte medarbejder, og at medarbejderens ønsker til fremtidige arbejdsopgaver og arbejdssted skal indgå i beslutning om, hvordan arbejdet skal organiseres i den nye kommune. Behov for en ændret sammensætning af de personalemæssige kompetencer vil blive fulgt op af tilbud om efteruddannelse og andre former for kompetenceudvikling.
lg
Lovgivningen i forbindelse med strukturreformen giver i forvejen medarbejderne jobgaranti i den nye Lolland Kommune til og med marts 2008, hvor den nuværende overenskomst udløber.
Sammenlægningsudvalget har nu forlænget garantien til udløbet af den nuværende valgperiode, det vil sige frem til udgangen af 2009.
- Utallige erfaringer fra omstillingsprocesser viser, at tager usikkerheden over, falder lysten til at engagere sig i udviklingen af det nye, udaler formand for Sammenlægningsudvalget, borgmester Stig Vestergaard (S) fra Ravsnborg Kommune.
Kommunens tryghedsaftale bestemmer i øvrigt at opgaverne som udgangspunkt følger den enkelte medarbejder, og at medarbejderens ønsker til fremtidige arbejdsopgaver og arbejdssted skal indgå i beslutning om, hvordan arbejdet skal organiseres i den nye kommune. Behov for en ændret sammensætning af de personalemæssige kompetencer vil blive fulgt op af tilbud om efteruddannelse og andre former for kompetenceudvikling.
lg
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
