KALUNDBORG: Kalundborg Kommune og kommunaldirektør Jan Lysgaard Thomsen er blevet enige om at fortsætte samarbejdet efter, at en aftalt åremålsansættelse udløber med udgangen af maj 2023, oplyser kommunen. Han overgår til almindelige kontraktvilkår efter ni år som åremålsansat, som er den øvre grænse for det den form for ansættelse.
De nye vilkår gælder fra 1. juni 2023. I forbindelse med overgangen til almindelige kontraktvilkår har Jan Lysgaard Thomsen frasagt sig den bonus – svarende til 12 måneders løn – der som sædvane udbetales, når en åremålsansættelse udløber.
De nye vilkår er gennemført i både regioners om kommuners overenskomst for topchefer og direktører i det offentlige, som ikke længere kan få en fratrædelsesgodtgørelse, hvis vedkommende fortsætter på en ny åremålskontrakt i samme stilling.
"Det er umuligt at forklare og forsvare i offentligheden, at man kan få udbetalt fratrædelsesgodtgørelser, når man fortsætter i samme stilling og rent faktisk ikke fratræder", sagde Anders Kühnau (S), chefforhandler for Danske Regioner ved den lejlighed.
De nye regler kom på banen i 2018, efter at mindst 25 kommunaldirektører i 20 forskellige kommuner mellem 2011 og 2016 hævede store fratrædelsesgodtgørelser, selv om de kunne fortsætte i deres stillinger.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
