Vold på arbejdspladsen hænger sammen med øget risiko for hospitalsbehandlet depression, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Forskningscentret peger på, at metoden "Integreret Voldsforebyggelse" kan hjælpe med at forebygge volden. Den indeholder blandt andet, at lederne på arbejdspladserne arrangerer gruppemøder og seminarer, som kan kortlægge udfordringerne og styrke samarbejdet mellem medarbejderne om løsninger.
I undersøgelsen om sammenhængen mellem vold på arbejdet og depression har forskere fulgt 955.573 lønmodtagere i gennemsnitligt syv år i perioden mellem 1995 og 2009, dvs alle i alderen 15 til 30 år ved indtræden på arbejdsmarkedet. Depression er målt med klinisk diagnose i hospitalsvæsenet.
Volden på jobbet
Forskerne har ikke undersøgt, hvem som har begået volden, men man ved dog fra tidligere forskning, at vold og trusler på arbejdet næsten altid kommer fra klienter, borgere og patienter i forbindelse med relationelt arbejde.
Dette gør sig især gældende blandt fx plejepersonale i sundhedssektoren.
- Uanset om volden på arbejdet er fra kollegaer eller borgere, klienter og patienter, er det meget alvorligt og skal tages seriøst. Resultaterne fra denne undersøgelse understøtter derfor behovet for, at arbejdspladser har fokus på forebyggelse af vold, siger Ida E. H. Madsen, seniorforsker på NFA.
For kvinder er sammenhængen mellem risikoen for vold på arbejdspladsen og øget risiko for depression den samme på tværs af brancher, mens risikoen for mænd er begrænset til specifikke brancher.
rmn
Integreret Voldforebyggelse:
Metoden "Integreret Voldsforebyggelse" kan styrke samarbejdet mellem ledere og medarbejdere om systematisk at forebygge og håndtere vold og trusler. Derudover kan den understøtte udvikling af konkrete løsninger på de udfordringer, der er på arbejdspladsen.
Metoden omfatter et medarbejderseminar og tre styregruppemøder, hvor lederen og medarbejderne samarbejder om at kortlægge og komme med løsninger på de udfordringer, der er i forhold til forebyggelse af vold og trusler.
Metoden tager udgangspunkt i den aktuelle situation og hjælper med at undersøge, om der er brug for at tilpasse, justere og optimere de indsatser, som allerede anvendes.
Det er lederen, der har ansvaret for at planlægge og indkalde til medarbejderseminaret og de tre styregruppemøder.
Læs mere om metoden her og se de konkrete redskaber.
Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
