AARHUS: "Afdækningen tegner et billede af en skoleledelse, der har været fokuseret på, at skolen udadtil har skullet fremstå attraktiv og succesfuld."
Det fremgår af en ekstern undersøgelse af forhold vedrørende Søndervangskolen i Aarhus, som rådgivningsvirksomheden Pluss Leadership har gennemført for Aarhus Kommune.
Ifølge rapporten har den nu fritstillede skoleleder Rani Hørlyck fremvist skolen ved op mod 100 årlige besøg og fortalt om, hvordan man arbejdede med at løfte tosprogede elever. Noget, mange lærere har oplevet som forstyrrende, ligesom de ikke altid har kunnet genkende beskrivelserne af, hvordan man arbejdede på skolen.
Over for Århus Stiftstidende afviser Rani Hørlyck, at hun skulle have forsøgt at få tingene til at se bedre ud, end de var.
- Mit fokus er og bliver børnene. Jeg tilbageviser beskyldningerne om, at det har været et fokus at fremstå som et glansbillede i offentligheden, siger hun til avisen.
Fokus på resultater
Men de mange fremvisninger har givet flere lærere en oplevelse af, at de gode resultater, som skolen rent faktisk opnåede, ikke var gode nok, og at der derfor skulle pyntes på dem.
Især lærerne i udskolingen har følt sig presset i deres forsøg på at leve op til det, som de oplevede, var ledelsens forventninger. Et pres, der har fået nogle til at gøre ting, som de ikke mener er moralsk forsvarlige.
- Jeg er ked af, at flere medarbejdere har oplevet sig presset under min ledelse. Jeg har altid respekteret medarbejderne. Men jeg har altid sat børnene forrest, og det kommer jeg aldrig til at fortryde, har Rani Hørlyck udtalt til Århus Stiftstidende.
Tilsyn var utilstrækkeligt
Skolen kom i Styrelsen for Undervisning og Kvalitets (Stuk) søgelys, efter det kom frem, at der er blevet snydt med ekstra tid til afgangsprøver. En efterfølgende redegørelse afdækkede flere mulige problemer på skolen, herunder blandt andet problemer med arbejdsmiljøet og snyd med tilfredshedsundersøgelser og elevklager.
Stuk bad derfor Aarhus Kommune om at få iværksat en uvildig undersøgelse, der også skulle omfatte kommunens egen rolle i forløbet.
Den undersøgelse konkluderer nu, at kommunens tilsyn ikke har været tilstrækkeligt.
- Forløbet kalder på en systematisk gennemgang af de procedurer, vi har i forbindelse med ledelsesskift eller omlægninger af organisationen, og hvordan vores tilsyn følger op på konkrete problemer eller handleplaner, siger direktør for Børn og Unge Martin Østergaard Christensen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
