KL og DJØF aftaler bedre opsigelsesvarsler for chefer
KL og DJØF har aftalt større ansættelsestryghed for chefer i kommunerne med virkning fra 1. januar 2006. Det drejer sig om chefer i kommunerne der er omfattet af den såkaldte chefaftale.
Chefer ansat efter 1. januar 2006 får et opsigelsesvarsel på mindst 3 måneder i de første 9 måneder af ansættelsen. Efter 9 måneders ansættelse kan kommunen kun opsige den overenskomstansatte chef med et varsel på 12 måneder.
Efter fem års ansættelse skal kommunen ved uansøgt afsked af chefen indbetale et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.
Chefer der er ansat på overenskomstvilkår før 1. januar 2006 har nu krav på et opsigelsesvarsel på 12 måneder fra det tidspunkt hvor chefens opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven er på 6 måneder.
Samtidig chefen også krav på ved uansøgt afsked at få indbetalt et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.
Chefer ansat efter 1. januar 2006 får et opsigelsesvarsel på mindst 3 måneder i de første 9 måneder af ansættelsen. Efter 9 måneders ansættelse kan kommunen kun opsige den overenskomstansatte chef med et varsel på 12 måneder.
Efter fem års ansættelse skal kommunen ved uansøgt afsked af chefen indbetale et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.
Chefer der er ansat på overenskomstvilkår før 1. januar 2006 har nu krav på et opsigelsesvarsel på 12 måneder fra det tidspunkt hvor chefens opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven er på 6 måneder.
Samtidig chefen også krav på ved uansøgt afsked at få indbetalt et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
