DJØF: Vi bliver nødt til at reagere i personsager

Af Thomas Jensen

KL har været uforstående over for DJØF's måde at bringe personsager frem i medierne. Sagen om den tidligere kommunaldirektør i Frederiksberg, Suzanne Aaholm, står som et mønstereksempel.

Formanden for offentlige chefer i DJØF, Per Hansen, vil i forbindelse med overenskomstforhandlingerne rejse et krav om et sæt etiske spilleregler i forbindelse med fyringer. Nogle kommunaldirektører bliver hængt ud som uduelige eller pligforsømmende af kommunerne, mener han.

KL er dog villige til at drøfte, hvordan personsager skal håndteres.

- Når DJØF begynder at føre personsager i pressen frem for i retten, så kan det godt være, at det er en god ting at drøfte den etiske dimension, som denne nye bane udgør for forhandlingssystemet, siger kontorchef i Jurisik Afdeling i KL, Karsten Thystrup.

Anklaget for grov pligtforsømmelse
- KL undrer sig over, at DJØF tager til genmæle i medierne, når kommunerne offentliggør, at de vil afskedige et af vores medlemmer. KL skal huske, hvordan fx Frederiksberg-sagen startede: Det var med en pressemeddelelse, hvor kommunen fortalte, at de agtede at fyre kommunaldirektøren for grov pligtforsømmelse. Det skal vi som organisation naturligvis reagere på - også i medierne - når der er tale om en usand og fejlagtig påstand. Hvis vi ikke reagerede, ville kommmunens udlægning stå til troende, til skade for vores medlem, siger Per Hansen.

- Det kan da godt være, at KL og kommunerne ikke bryder sig om at vi tager til gemæle. Vi synes også, det er ubehageligt, når vi bliver nødt til det. Men det er altid arbejdsgivere, der giver bolden op. Det skal KL huske.

Fælles interesse
- Derfor har vi rejst et krav om at der skal arbejdes med etikken i forbindelse med afskedigelsesager ved de forestående overenskomstforhandlinger. De offentlige arbejdsgivere - og specielt kommunerne - må have en fælles interesse med os i at sagerne bliver forligt på en sober og saglig måde, i stedet for at vi skal skændes i medierne hele vejen gennem retssystemet.

- En anden dimension i etikken er også hvordan man tjenestefritager medlemmer, som er under anklage. Det er den slags problemstilinger, som vi ser frem til at drøfte med KL og de statslige og regionale arbejdsgivere.