KL: Intet behov for et sæt etiske regler ved direktørfyringer

Af Thomas Jensen

Formanden for offentlige chefer i DJØF, Per Hansen, vil i forbindelse med overenskomstforhandlingerne rejse et krav om et sæt etiske spilleregler i forbindelse med fyringer. Nogle kommunaldirektører bliver hængt ud som uduelige eller pligforsømmende af kommunerne, mener han.

Han mener også, at kommunerne har en interesse i værne om deres omdømme i forbindelse med fyringerne.

- Tjenestemandsregulativet, forvaltningsloven og offentlighedsloven har en indbygget etik og retssikkerhed i forbindelse med fyringer og processen efterfølgende. Der er spilleregler for, hvornår man må og ikke må udtale sig. Jeg ser intet behov for, at det bliver suppleret, siger Karsten Thystrup, der er kontorchef i KLs Juridiske Kontor, til dknyt om DJØF's nye krav.

Han er helt uforstående over for DJØF's nye stil med at føre personsager i pressen, som fagforeningen har gjort i forbindelse med en tidligere kommunaldirektør på Frederiksberg.

- Det er helt nyt, at personalesager føres i pressen. Når du selv omtaler sagen fra Frederiksberg, så er situationen jo den, at DJØF videregav oplysninger til forskellige journalister, inden Frederiksberg Kommune havde nået at tage stilling til Suzanne Aaholms høringssvar i afskedigelsessagen.

- Man kan ikke laste kommunen for at tage til genmæle, når DJØF kører en juridisk sag i medierne med injurierende beskyldninger imod en offentlig myndighed. På den baggrund kan det måske være en idé at iværksætte et personalepolitisk projekt for at afsøge, om der evt. kan vejledes om god adfærd og etik i disse situationer. Det må alle kunne have en interesse i.

Kommunernes eget valg at benytte åremålsansættelser
Kommunaldirkektørerne løn er steget med 34 procent over de sidste fem år. Det skyldes primært åremålsansættelser og kommunesammenlægninger. KL har ingen intentioner om at blande sig i, hvilken ansættelsesform kommunerne benytter lokalt.

- Det skal KL ikke blande sig i. Der er fordele og ulemper ved alle ansættelsesformer. Lønnen er reguleret i overenskomsten, og der er ikke mulighed for at forhandle lokalt, siger Karsten Thystrup.

Det er Michael Ziegler (K), der er formand for Løn- og Personaleudvalget i KL, helt på linje med.

- Vi skal ikke blande os i, hvilken ansættelsesform kommunerne vælger. I Høje-Taastrup Kommune er alle direktører ansat på åremål. Det giver bedre muligheder for at afskedige ansatte, som man under andre ansættelsesformer ville tøve med at afskedige, siger Michael Ziegler til dknyt.

- Med så mange sammenlægningskommuner er det klart, at lønnen er steget en del hos kommunaldirektørerne, fordi kommunerne er blevet noget større. Hos de kommuner, der ikke er sammenlagte, er lønnen ikke steget så meget.

Kuriøst nok er lønstigningen for Høje-Taastrups kommunaldirektør fra 2006 til 2010 på 12,8 pct., mens den fra andre ansatte er 15,9 pct.