Fire ud af de otte største fælleskommunale affaldsselskaber har ansat deres direktør i en såkaldt åremålsansættelse, som er en en tidsbegrænset form for stilling, der bl.a. giver den ansatte høje løntillæg og særlige fordele ved opsigelsen. Det viser en aktindsigt, som dk-teknik har fået hos selskaberne.
Hos Danmarks største affaldsselskab, Vestforbrændingen, tjener den nye direktør, der blev ansat i marts i år, over 1,2 mio. kr. om året eksklusiv pension. Åremålsansættelsen, der normalt er på mellem tre og seks år, er på grund af 'et ønske om stabilitet' ni år lang, oplyser Vestforbrændingen.
Amager Ressourcecenter (ARC) valgte ligeledes sidste år at genansætte direktøren - denne gang i en åremålsansættelse og til en årsløn på over 1,2 mio. kr. Ligeledes har AffaldPlus og Reno-Nord åremålsansat deres direktører; førstnævnte til 1,3 mio. kr. om året, mens sidstenævnte ikke ønsker at oplyse lønnen til dk-teknik.
Hos KL opfordrer lønudvalget til, at kommunerne anvender kontraktansættelser, hvor afskedigelsesvilkårerne ligger fast fra start, når de øverste stillinger skal besættes.
Abonnenter på dk-teknik kan læse hele historien her
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
