I orden at få aktindsigt i sine forgængeres løn

KØBENHAVN: En ansat i Københavns Kommune får nu medhold i Statsforvaltningen i at opnå aktindsigt - vel at mærke fuld aktindsigt - i sin egen personalemappe. Kommunens afdeling til de dele - kaldet Koncernservice, Personalejura og Forhandling -  gav i december 2015 nemlig kun en begrænset aktindsigt, hvor lønoplysninger om tidligere medarbejdere ikke fremgik.

Det fremgår af Statsforvaltningens afgørelse, at der er tale om en sag om for meget udbetalt løn, og den ansatte har tilsyneladende ønsket at kunne sammenligne sin egen løn med tidligere ansattes i samme funktion.

Koncernservice, Personalejura og Forhandling skrev til den ansatte, at afdelingen vurderede, at andre ansattes lønoplysninger var af 'en sådan karakter, at hensynet til at beskytte rent private interesser overstiger hensynet til muligheden for, at oplysningerne skulle være af værdi for din mulighed for bedst at varetage dine interesser'.

Men den er Tilsynet altså ikke med på - og har nu udtalt, at 'blandt andet lønmæssige oplysninger på en konkret personalesag vedrørende andre ansatte i det offentliges tjeneste ikke kan undtages fra retten til aktindsigt i medfør af Forvaltningslovens § 15 b, nr. 5.'

Tilsynet henviser til Offentlighedsloven, hvor det slås fast, at der, 'uanset den generelle undtagelse fra retten til aktindsigt efter § 21, stk. 2, i sager om enkeltpersoners ansættelsesforhold i det offentliges tjeneste, i overensstemmelse med lovens almindelige regler skal meddeles indsigt i oplysninger om blandt andet den ansattes navn, stilling, uddannelse, arbejdsmæssige opgaver og lønmæssige forhold.'

Komunen havde behandlet sagen efter Forvaltningsloven, mens Tilsynet altså holder sig til, at aktindsigten ikke kan afslås med henvisning til Offentlighedsloven - og beder kommunen tage sagen op igen.