Kontraktansatte direktører og chefer skal have knap så gyldne håndtryk med sig, hvis de bliver fyret. Det mener KL, som i overenskomstforhandlingerne ifølge Danske Kommuner har som et af sine krav, at de lukrative fratrædelsesordninger bliver magen til statens og regionernes. Her er godtgørelsen fire måneders løn efter et års ansættelse, hvorpå den forhøjes med to måneders løn pr. år, dog højst 12 måneders løn i alt.
- Vi vil gerne have, at vilkårene er i trit med tiden, når man desværre er nødt til at skille sig af med en chef, en direktør eller en kommunaldirektør. Det er jo noget, der påkalder sig stor opmærksomhed i de tilfælde, hvor chefer eller direktør får et såkaldt gyldent håndtryk, og vi må bare konstatere, at når vi sammenligner med stat og regioner, så er vores vilkår bedre for de kontraktansatte, siger KL's chefforhandler, borgmester Michael Ziegler (K).
- Når noget er svært at forklare, så er det også svært at forsvare. Jeg synes også sommetider, det er svært at forklare, at man kan forlade en kommune med så og så mange penge på lommen. Og så handler det egentlig bare om, at vi skal være i takt med tiden – og der har tidsånden måske flyttet sig lidt hurtigere end vores aftaler, siger han.
Mange sager
De lukrative fratrædelsesordninger har ofte givet debat. Fx da Norddjurs Kommune i april måtte af med 3,7 mio. kr. til sin fyrede kommunaldirektør Christian Bertelsen. Eller da Fredericia i marts betalte 3,5 mio. kr. i fratrædelse til kommunaldirektør Camilla Nowak Kirkedal og 1,5 mio. kr. til direktør Morten Maaløe, som kun havde været ansat en måned.
Det er dog ikke nødvendigvis nogen sikring mod dårlige omtale at overgå til statens og regionernes regler. Også flere godtgørelser til regionalt ansatte har udløst offentlig undren og debat.
Det gælder fx hospitalsdirektør på Aalborg Universitetshospital Jens Ole Skov, som ifølge Ritzau fik 4,2 mio. kr. i godtgørelse, da han fratrådte i september.
Det gælder Annemarie Zacho-Broe, som fik 2,5 mio. kr., da hun i september fratrådte som regionsdirektør i Region Sjælland.
Og det gælder Region Midtjyllands tidligere koncerndirektør Ole Thomsen, som i maj 2022 fik næsten 6,5 mio. kr. med sig. Da understregede regionspolitikerne dog, at han var ansat efter en anden aftale, end man bruger i dag.
Reglerne om fratrædelsesgodtgørelser er tidligere - i 2018 - blevet ændret, så kontraktansætte ikke mere får fratrædelsesgodtgørelser, hvis de fortsætter i samme job på en ny kontrakt.
Opdateret 9.51 med eksempler på tidligere debatter
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
