En medarbejder på et kommunalt bosted blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, da kommunen valgte at fyre hende. Det har Ligebehandlingsnævnet afgjort.
Medarbejderen blev i 2018 ansat i et fleksjob som omsorgsmedhjælper i 15 timer om ugen, hvilket senere blev nedsat til 12 timer. Hun havde ifølge sin fleksjobbevilling skånebehov for bl.a. restitutionsdage og at undgå stationære arbejdsopgaver. Det betød blandt andet, at hun havde svært ved at deltage i et tre timer langt medarbejdermøde hver tirsdag.
Mens hun i starten af 2020 var sygemeldt på grund af en operation i sine fødder, blev hendes arbejdstider omlagt, så hun skulle arbejde lørdag og søndag hver sjette weekend. Argumentet var, at hun samtidig helt blev fritaget for at deltage i medarbejdermøderne, og at der i weekenden var flere praktiske rutineopgaver, der ikke krævede fordybelse.
Weekendvagterne passede imidlertid ikke med hendes behov for restitutionsdage. Derfor bad hun om kun at arbejde enten lørdag eller søndag, hvilket lederen af bostedet i juli afviste.
Afskediget
I august på et nyt møde fik hun at vide, at det ikke var driftsmæssigt muligt at lade hende gå yderligere ned i tid og nøjes med én arbejdsdag i weekends, og at det ikke var muligt at omplacere hende til et andet bosted. Kort efter blev hun afskediget med den begrundelse, at grundlaget for hendes ansættelse i fleksjob ikke længere var til stede.
Ligebehandlingsnævnet mener imidlertid ikke, at kommunen har dokumenteret, at det ikke var muligt at imødekomme medarbejderens forslag om kun én weekenddag og at gå ned i tid, ligesom kommunen heller ikke har godtgjort, hvorfor det var så vigtigt, om kvinden kunne deltage i medarbejdermøder.
"Det var herefter nævnets samlede vurdering, at kommunen ikke havde løftet bevisbyrden for, at kommunen havde levet op til sin tilpasningsforpligtelse," hedder det i afgørelsen.
Nævnet når også frem til, at kommunen skal betale en godtgørelse på 85.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn.
ak
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
