Ombudsmand: Medarbejder måtte godt beskylde chef for at lyve

FAABORG-MIDTFYN: Det var ikke ulovligt og burde ikke have udløst en skriftlig advarsel, at en kommunalt ansat medarbejder beskyldte sin leder for at lyve i en mail, som hun sendte til lederen selv og en række andre medarbejdere og kommunalbestyrelsesmedlemmer.

Det fastslår ombudsmand Niels Fenger i en udtalelse, hvor han medgiver, at der var tale om en meget grov beskyldning. Men i den konkrete situation var den ikke retsstridig, skriver han.

Forud for mailen var gået et forløb, hvor den ansatte og to mellemledere over for en kommunal chef havde udtrykt utilfredshed med en skoleleder på en skole, som den ansatte havde en arbejdsmæssig relation til. Hun var blevet bedt om at beskrive sine oplevelser med skolelederen på skrift, og chefen havde bl.a. svaret tilbage: "Mange tak for tilsendte - det er godt nok grove løjer".

Senere skrev han i en anden mail: "B ved, at du har klaget over ham, og jeg har fulgt tæt op i forhold til bl.a. tonen i kommunikationen og det vedvarende behov for en god og konstruktiv dialog. Jeg har samtidig sat forskellige initiativer i gang, så jeg håber, at du vil opleve en forandring i den kommende tid.”

"Du lyver"

Alligevel udtalte han senere i en avisartikel, at ”jeg har ikke tidligere modtaget klager fra medarbejdere, der har kaldt på handling”.

Den formulering fik medarbejderen til at skrive en lang mail til chefen med kopi til kommunalbestyrelsen, kommunaldirektøren og flere andre ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentant, hvor hun bl.a. skrev:

"Et er at blive udsat for psykisk chikane igennem meget lang tid fra en samarbejdspartner – men endnu værre er faktisk at du lyver om den viden du har – og dermed i høj grad har holdt ut. og afdelingslederne på Z for nar. Vi havde tillid til at du passede på os som medarbejdere – men du har tilsyneladende mere travlt med at vaske dine hænder end at tage ansvar for det du IKKE har gjort."

Det udløste en tjenstlig advarsel til hende.

Ombudsmanden har anonymiseret kommunen, men DK Nyts research viser, at der er tale om Faaborg-Midtfyn Kommune, og at chefen, som blev beskyldt for at lyve, er centerchef for opvækst & læring Christian Elmelund-Præstekær. Hun mente, at han løj i en artikel, der handlede om, at den kritiserede skoleleder for Øhavsskolen i Faaborg var blevet fritstillet efter et mistillidsvotum fra lærere og pædagoger på skolen.

Hun var medarbejder

Kommunen mente ikke, at det var rimeligt at beskylde chefen for at lyve, fordi hun som konsulent ikke kunne betegnes som medarbejder på skolen, og at de to mellemledere heller ikke var medarbejdere. Det er ombudsmanden ikke enig i.

"Efter ombudsmandens opfattelse kan der dog ikke være tvivl om, at den ansatte med rimelighed havde kunnet anse både sig selv og de to mellemledere for omfattet af udsagnet om 'medarbejdere'", skriver han.

Kommunen beskyldte hende også for at have overskredet sin tavshedspligt ved at referere, hvordan et forældrepar på skolen havde oplevet skolelederen. Men da forældrene havde givet hende lov til det - mundtligt og efterfølgende bekræftet skriftligt - afviser ombudsmanden også den begrundelse for advarslen.

Kritisabelt

Det eneste, medarbejderen ifølge Ombudsmanden kan kritiseres for, er, at hun i mailen kritiserede chefen for at have misinformeret "politikerne". 

"Jeg har ikke i sagsmaterialet fundet holdepunkter for dette udsagn, og jeg har på den baggrund overvejet, om udsagnet i sig selv kunne bære advarslen. Dette er efter min opfattelse ikke tilfældet," skriver han. 

Han når derimod frem til, at medarbejderen ikke har overtrådt sin tavshedspligt, og at kommunen ikke have grundlag for at tildele hende en advarsel.

"Samlet set anser jeg kommunens behandling af sagen for kritisabel," konkluderer han og tilføjer, at da medarbejderen ikke mere er ansat i kommunen, foretager han sig ikke yderligere.

Hele udtalelsen kan læses her.