Selv om langt de fleste kommuner bevidst arbejder på at få sygefraværet bragt ned, går det den forkerte vej. Det viser den årlige fraværsstatistik fra KRL, Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.
Sidste år, altså i 2022, var det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsbeskæftiget 16,1 dage. De foregående år har det været 12,0 dage i 2018, 12,1 dage i 2019, 12,2 dage i 2020 og 13,3 dage i 2021. Dermed er det noget af et hop, fraværet tog sidste år.
Tallene viser, at kun 15,3 pct. af de ansatte svarende til 11,2 pct. fuldtidsbeskæftigede slet ikke havde noget sygefravær sidste år.
Blandt de ti største personalegrupper i kommunerne ser fraværet sådan ud:
Som tidligere år havde kvinderne i 2022 et større fravær end mændene, nemlig 17 dage mod 13 dage. Sygefraværet er størst i gruppen 60-61-årige (18,2 dage) og lavest blandt unge under 20 (14,9 dage) og 40-49-årige (15 dage).
60 pct. af fraværet var kort tids sygdom forstået som højst fire uger, mens 30 pct. var langtidssygefravær. Resten var uafsluttede sygemeldinger ved årets udløb.
De gennemsnitligt 16,1 sygedage dækker over variationer fra 14,1 til 20,8 dage i de enkelte kommuner:
De fem kommuner med højest sygefravær var - i antal dage pr. fuldtidsansat:
- Morsø 20,8
- Kalundborg 19,2
- Langeland 18,7
- Bornholm 18,1
- Rødovre 18
De fem kommuner med lavest sygefravær var:
- Samsø 11,8
- Ringkøbing-Skjern 13,7
- Lemvig 13,9
- Dragør 14
- Læsø 14,1
For sammenligningens skyld er her fraværsprocenterne fra 2021, altså året før:
Hos regionerne tog sygefraværet også et hop fra 12 dage i gennemsnit i 2021 til 14,2 dage i 2022. Også her er sygefraværet steget de seneste fem år, siden det i 2018 "kun" var på 10,7 dage.
Fraværet er størst i Region Sjælland (16,2 dage) efterfulgt af Hovedstaden (14,2 dage), Midtjylland (13,8 dage), Syddanmark (13,6 dage) og Nordjylland (13,5 dage).
Blandt de ti største personalegrupper i regionerne ser fraværet sådan ud:
Alle tallene og flere til kan findes her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
