Kommuner må ikke trække personalegoder fra fleksjobtilskud

Personer i fleksjobordning må gerne modtage goder, uden at det skal trækkes fra det tilskud, som arbejdsgiveren får. Det har Ankestyrelsen afgjort i en ny principafgørelse. Værdien af personalegoder medfører altså ikke fradrag i fleksløntilskuddet. Det gælder også, selvom der betales skat af godet. 

Det er arbejdsgiverens ansvar at oplyse om lønloftet, men her tæller personalegoder ikke med, da det efter reglerne ikke tæller som lønindtægt. Kommunen skal sikre, at arbejdsgiveren giver oplysninger om, hvad lønloftet udgør og kontrollere, at de rette elementer indgår i den oplyste fuldtidsløn.

Hvis arbejdsgiveren har opgivet godet som en del af lønnen, skal kommunen derfor trække det ud af ligningen igen, inden flekstilskuddet beregnes.

I den ene af de to konkrete sager stadfæster styrelsen kommunens beslutning om, at fri telefon ikke medfører fradrag, men omgør til gengæld kommunens beslutning om en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring og slår fast, at den heller ikke må føre til fradrag i tilskuddet. I den anden sag stadfæster Ankestyrelsen, at arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring hverken medfører fradrag eller skal indgå i lønloftet. 

De to sager er samlet i en principafgørelse, der tjener som rettesnor for alle kommuners fremtidige afgørelser af lignende sager. 

 Se Ankestyrelsens principafgørelse.