Offentlige og private firmaer er ofte alt for sent ude med besked om sygemeldinger til kommunen, og det koster penge og rammer de ansatte
VEJLE: Caroline Møller, fra Jobcentret i Vejle, der tager imod indberetningerne på ydelsescentret, ærgrer sig på arbejdsgivernes vegne.
- Det betyder, at de ikke får alle de penge, som de ville have fået, hvis de havde sendt anmeldelsen i rette tid, og det er surt for arbejdsgiverne.
Det rammer også de ansatte, at firmaerne nøler.
Konsulent i Vejle Jobcenter, Jens Erik Johansen, går i aktion for at få rettidige sygefraværsanmeldelser.
- Hvis en sygemelding er mange måneder gammel, før vi kan begynde at sætte afklaring og samtaler i gang, bliver det ikke lettere at se mulighederne. Eksempelvis er det ofte muligt for den sygemeldte at arbejde delvist. En delvis raskmelding betyder, at virksomheden får sygedagpengerefusion for de timer, som den sygemeldte er fraværende fra jobbet, og det er der mange gode erfaringer med.
Reglerne er ikke lette at sætte sig ind i. Derfor arrangerer Caroline Møller og Jens Erik Johansen nu et informationsmøde den 3. juni for virksomhedernes lønfolk og personaleansvarlige. Under mødets anden del er der mulighed for at møde personale fra både jobcentret og ydelsescentret, hvor deltagerne kan stille spørgsmål til indberetning, økonomi, arbejdspladsfastholdelse, sagsbehandling og støtteordninger.
- Det betyder, at de ikke får alle de penge, som de ville have fået, hvis de havde sendt anmeldelsen i rette tid, og det er surt for arbejdsgiverne.
Det rammer også de ansatte, at firmaerne nøler.
Konsulent i Vejle Jobcenter, Jens Erik Johansen, går i aktion for at få rettidige sygefraværsanmeldelser.
- Hvis en sygemelding er mange måneder gammel, før vi kan begynde at sætte afklaring og samtaler i gang, bliver det ikke lettere at se mulighederne. Eksempelvis er det ofte muligt for den sygemeldte at arbejde delvist. En delvis raskmelding betyder, at virksomheden får sygedagpengerefusion for de timer, som den sygemeldte er fraværende fra jobbet, og det er der mange gode erfaringer med.
Reglerne er ikke lette at sætte sig ind i. Derfor arrangerer Caroline Møller og Jens Erik Johansen nu et informationsmøde den 3. juni for virksomhedernes lønfolk og personaleansvarlige. Under mødets anden del er der mulighed for at møde personale fra både jobcentret og ydelsescentret, hvor deltagerne kan stille spørgsmål til indberetning, økonomi, arbejdspladsfastholdelse, sagsbehandling og støtteordninger.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
