Kommune søger middelmådig leder: Vi har ikke brug for superhelte

KØBENHAVN: "Vi søger en middelmådig leder – fordi virkeligheden kræver mennesker, ikke superhelte."

Sådan lyder overskriften på et jobopslag fra Københavns Kommune, hvor der søges en leder til en daginstitution i Brønshøj. 

"Når vi bruger ordet middelmådig, er det ikke for at sænke barren. Det er for at hæve ærligheden," står der efterfølgende i jobopslaget, som er skrevet af klyngeleder Guli Werther.

Hun er inspireret af Morten Münsters bestseller "Afdelingen for magisk tænkning – og det utrolige potentiale i middelmådighed".

Bogens pointe er, at man skal droppe forsøget på at være ekstraordinær, fordi middelmådighed giver større mental trivsel, sundere vaner, øget produktivitet, bedre nattesøvn og et længere og lykkeligere liv.

Ledelse sker sammen

"Vi tror på ledelse som noget, der sker sammen i relationer, i gentagelser, i tydelige værdier, i modet til at sige “det ved jeg ikke endnu”, og i evnen til at stå i både det spændende og det trivielle uden at miste retningen," hedder det i opslaget, som fortsætter:

"Middelmådighed betyder for os, at du

• ikke skal være superhelt, du skal turde favne det uperfekte
• ikke skal kunne alt selv
• kan hvile i et stærkt værdigrundlag
• skaber resultater sammen med andre
• udvikler faglighed og kultur i partnerskab med både lederkollegaen og personalet
• står fast, også når virkeligheden blæser."

Klyngeleder Guli Werther, som er uddannet pædagog, men efterfølgende har taget flere lederuddannelser og arbejdet med ledelse i 19 år, har delt stillingsopslaget på LinkedIn. På blot tre dage har det affødt tæt på 2.000 likes og et hav af rosende ord. 

"Endelig et jobopslag, hvor man ikke leder efter en enhjørning med 12 specifikke kompetencer og 8 arme," skriver én, mens andre spår, at opslaget vil afføde mange ansøgninger.

Risiko for at brænde ud

Faktisk har klyngen tidligere haft stor succes med at søge efter en uperfekt leder, fortæller Guli Werther, som håber, at det samme sker denne gang.

- Ledere med for store ambitioner risikerer at brænde ud. Har man ikke en pytknap, vil der altid være opgaver, der kan gøres bedre. Vi skal hjælpe hinanden mere, så vi kan mindske stressen, siger hun til TV2 Kosmopol.

I artiklen hyldes jobopslaget og debatten af CBS-forsker i ledelse og stress Pernille Steen Pedersen. Hun advarer dog mod at tro, at det er nok at bruge ord som middelmådig og uperfekt, hvis ikke man samtidig kigger på arbejdsbelastningen og de rammer, folk arbejder under.

Artiklen blev udgivet torsdag morgen, og torsdag formiddag konstaterer Guli Werther på LinkedIn, at opslaget har sat gang i noget, hun ikke havde forudset: Telefonopkald fra aviser, podcasts og journalister. Debat. Nysgerrighed. 

"Måske ramte opslaget noget, fordi mange er trætte af glansbilleder og superhelteledere," skriver hun.