Lonning-Skovgaard: Der er nuancer i rapporten

KØBENHAVN: - Jeg tager selvfølgelig resultatet dybt alvorligt, især at 24 medarbejdere oplever sig udsat for krænkende adfærd fra mig.

Sådan siger beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V) til DK Nyt, efter at en rapport om arbejdsmiljøet i hendes forvaltning er blevet præsenteret for de ansatte mandag.

Ifølge rapporten har 24 af de 188 medarbejdere i undersøgelsen krydset ja til, at de inden for det seneste år har "været udsat for krænkende adfærd fra enten borgmesteren eller øvrig politisk ledelse".

De kritiserer blandt andet, at tonen er for hård, at borgmesteren har taget kontakt til medarbejdere direkte, og at nogle ikke er inviteret med til møder, de burde have været med til. 

- Den adfærd skal ikke finde sted, og jeg er stoppet med at kontakte medarbejdere direkte. Jeg er langt mere opmærksom på min tone og min adfærd nu, siger Cecilia Lonning-Skovgaard og tilføjer:

- Når det så er sagt, så giver rapporten nogle nuancer i forhold til, at jeg helt generelt skulle være én, der udøvede voldsom chikane, mobning og kvindehad, og at samtlige medarbejdere skulle have et problem med mig. Rapporten viser, at langt hovedparten er glade for at være her. Men der har været nogle episoder, som ikke skulle finde sted, og dem undskylder jeg for.

Fyrede direktør

Kritikken kom frem i et åbent brev fra Djøf og HK, efter at borgmesteren i januar fyrede den administrerende direktør Line Nørbæk. I forvejen havde hun i oktober frataget direktør Marianne Sørensen ansvaret for jobcentrene.

Ressourcedirektør Jeppe Bøgh Andersen blev konstitueret som adm. direktør efter Line Nørbæk, men også han har sagt op fra 1. april, hvor han tiltræder et job som direktør i Frederiksberg Kommune.

Har du fortrudt, at du fyrede forvaltningens øverste direktør?

- Det har jeg ikke nogen kommentarer til. Undersøgelsen giver desværre et billede af en forvaltning, hvor medarbejdere oplever sig udsat for krænkende adfærd fra mig, men også fra ledelsen og kolleger. Det er et problem, at mange føler sig dårligt behandlet, og det skal jeg og direktionen få bragt til ende. Jeg har undskyldt før, og jeg har gjort det igen her til morgen.

Direktionen er jo lidt amputeret?

- Situationen er, som den er. Vi har sat et konstitueret hold, som træder loyalt ind i opgaven, siger Cecilia Lonning-Skovgaard og tilføjer, at man forventer at have en ny adm. direktør på plads til 1. juli.

Kritik fra seks fagforbund

I forbindelse med rapporten har fem fagforbund sendt et åbent brev for at få Københavns Kommune til at tage affære. Der er tale om Djøf, HK, DM, 3F, Dansk Socialrådgiverforening og Dansk Journalistforbund, skriver Journalisten. 

”Undersøgelsen dokumenterer en omfattende og fuldkommen uacceptabel krænkende adfærd fra borgmesterens side og fjerner den sidste rest af tvivl om, hvor alvorlig og hvor uholdbar situationen er,” lyder det i brevet.

Brevet er sendt til borgmesteren selv, til overborgmester Sophie Hæstorp Andersen (S) og til beskæftigelses- og integrationsudvalget.

Lonning-Skovgaard og Jeppe Bøgh Andersen forsikrer i et skriftligt svar til forbundene, at man påtager sig opgaven med at genskabe det gode arbejdsmiljø med stor alvor.

"Det er et stykke arbejde, som skal ske i tæt samarbejde med medarbejderne. Kun ved fælles hjælp kan vi skabe det gode arbejdsmiljø, som vi ønsker. Vi har derfor efter aftale med medarbejderne indkaldt MED-udvalget onsdag den 16. marts kl 14 til et første møde og vil her drøfte en række anbefalinger til det videre arbejde," skriver de.